组织建立和完善财务管理体系建设、会计核算与税务筹划、财务预算与分析、融资与资金管理相关制度、流程以及管理体系:

组织领导公司的财务、成本、融资、预算、会计核算、财务分析等方面的工作;

分析公司经营状况、经营成果、和财务收支计划与执行的具体情况，提交分析报告及改善建议，为管理层提供决策参考;

管理并维护公司同银行、工商、税务等机构的关系；组织编制公司年度预算、资金管理计划、财务收支计划、成本费用计划、财务报告和会计报表；

持续优化各项财务管理制度，做好税收优化工作，使财务管理实现科学化、规范化并严格执行财务管理制度和操作流程，保证资金安全，防范各种风险；

参与公司重要事项的分析和决策，为企业的经营管理、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；

编制年度、半年度报告，使公司财务信息完整准确披露至投资者。

负责公司划定区域省份的业务拓展，完成经营目标;

负责推动区域重点工作及关键指标的实施及达成:

全面协调、平衡组织区域人员及工作之间的关系，严格把控各项成本支出及员工奖罚；

负责区域分公司企业文化宣导及总公司各类制度、政策、标准的贯彻和执行;

定期进行对客户进行的回访，了解客户需求和记录客户反馈及投诉;

监督并推进区域主营业务的完成情况，每月定期向总公司总结汇报；

根据分公司地区经济情况及当地市场特点，明确自身定位，制定中长期发展战略并组织实施;

负责区别内的分公司团队建设、人才培养，提升员工综合素质和专业能力，打造本区域在行业的影响力。

根据公司市场战略，负责推展发展客户资源，巩固与维系现有客户群体；

负责公司行业服务的推广与销售工作，完成所负责区域的销售业绩指标；

负责市场销售、客户开发，合同的谈判、签订、回款及客户日常维护；

跟进和拓展行业客户的信息化建设项目，能够从技术角度或利用销售技巧，将公司产品和解决方案推广给客户和行业用户:

按时完成上级交办的所有工作任务，负责策划并参加市场推广活动。

负责规划、组织、推动人力资源各项工作，制定目标、督导、检查、控制，提升人力资源管理基础和总体水平；

健全、完善各项人事制度、流程，并推动实施；负责组织结构、工作分析的具体组织、推动工作，不断完善部门职能、岗位职责，优化组织结构；

负责建立、完善考核评价体系，并推动实施；完善薪酬福利体系，并推动实施；组织员工招聘、培训工作；

组织做好公司年度定编定岗、团队优化，对岗位配置、工资成本进行控制；负责建立员工任职资格及职业发展规划，并不断完善；

不断改进内部管理工作，检查、督促、指导、考核下属员工按时完成各项工作计划，提高下属的综合素质和部门工作绩效。

负责公司企业文化的建设，形成积极向上的企业氛围。